Как открыть свое кадровое агентство: пошаговая инструкция

Первым делом, для создания любого бизнеса нужно разобраться с бухгалтерией. Можно сэкономить, не нанимая отдельного сотрудника, а пользуясь онлайн бухгатлерией. В таком случае всю отчетность можно сдавать прямо через сайт, без походов в налоговую

Успех организации практически полностью зависит от мастерства сотрудников. Именно поэтому работа квалифицированных специалистов всегда хорошо оплачиваема. Люди постоянно нуждаются в работе, а компании заинтересованы в найме по-настоящемустоящих и ценных служащих, что делает перспективу открытия кадрового агентства резонной.

Содержание:

О проекте
Какие услуги предоставляет кадровое агентство?
Как правильно организовать кадровое агентство?
Выбор помещения
Затраты
Расчеты со штатом сотрудников
Как привлечь клиентов?
База контактов
Рентабельность

Как открыть кадровое агентство

Как открыть кадровое агентство

О проекте

Как и в любом бизнесе, первое, что нужно сделать перед запуском процесса организации, это определиться со специализацией. Кадровые агентства классифицируются по параметрам:

  • по трудоустройству специалистов. В таких фирмах осуществляется поиск различных вакансий. В заведениях этого типа не занимаются непосредственным трудоустройством, соискатели платят лишь за информацию о возможной работе. Чаще всего, размер платы составляет месячный заработок;
  • хэдхатинговые (охотники за головами). В сферу деятельности этих агентств входит подбор специалистов исключительно высокого профиля. Плюс ко всему, службы этого вида занимаются также и переманиванием лучших сотрудников из других организаций;
  • по найму работников. Эти агентства еще называют рекрутинговыми и услуги, которые они предоставляют, оплачиваются непосредственно работодателем. Цена варьируется от одного месячного оклада выбранного кандидата до трех;
  • рекрутинговые агентства, имеющие узкую специализацию. В их обязанности входит подбор специалистов какой-то одной конкретной отрасли, например, поваров, секретарей и так далее.

*Перед тем как открыть подобного рода агентство необходимо произвести тщательный анализ рынка вакансий. Только после того, как будет выяснено, на какие профессии есть повышенный спрос, можно приступать к организации.

Эксперты считают, что работать в данном направлении весьма выгодно, поскольку на рекрутинговые услуги есть постоянный спрос и уже действующих агентств, которые их предоставляют, все равно не достаточно.

Какие услуги предоставляет кадровое агентство?

Эти организации занимаются, прежде всего, поиском актуальных вакансий, а также выбором сотрудников по скрининг резюме. Наиболее бюджетным является услуги поиска персонала. Осуществляется отбор кандидатов в пределах собственной базы. Можно выделить следующие критерии, по которым он производится, это и опыт работы, и возраст, и пол, и многое другое.

Как правильно организовать кадровое агентство?

Любое предприятие должно быть зарегистрировано в налоговой инспекции и во всех внебюджетных фондах. Плюс ко всему необходимо учесть и такие моменты, как госпошлина, которую нужно будет оплатить за регистрацию юридического лица. Также следует открыть счет в банке.

Открываем агентство по подбору персоналу

Открываем агентство по подбору персоналу

Выбор помещения

Под офис подойдет помещение небольших размеров. Его площадь может варьироваться от пятнадцати квадратных метров до тридцати девяти.

Что касается обустройства, в помещении обязательно должен быть выдержан один стиль, которому будут соответствовать все элементы интерьера. Рекомендуется разработать собственный логотип, отличающий Ваше предприятие от конкурентов.

Во время планировки квадратных метров нужно предусмотреть отдельные комнаты для кабинетов. Для офиса потребуется и некоторое оборудование: компьютеры, телефоны и факс.

Затраты

Чтобы отрыть кадровое агентство от Вас потребуются такие расходы:

  • арендная плата (если офис будет находиться в центре города, то стоимость за один квадратный метр, находится в промежутке от 0,8 до 1,2 тысячи рублей);
  • ремонт помещения обойдется в десять тысяч рублей за один квадратный метр;
  • стоимость установки телефонного номера равна двенадцати тысячам рублей;
  • подключение интернета выйдет около двух тысяч;
  • покупка компьютеров, а также их установка обойдется от пятнадцати до тридцати тысяч рублей;
  • рекламные расходы составят шесть тысяч.

Расчеты со штатом сотрудников

Для нормального функционирования кадрового агентства на начальном этапе потребуется нанять двух менеджеров. На первых парах рекомендуется установить невысокий оклад, который в последствие можно будет поднять до 10-30 процентов от сделок.

Первое время не нужно будет содержать администратора и бухгалтера в штате, поскольку фирма еще не успеет наработать серьезную базу клиентов. Тоже касается и системного администратора, которого можно приглашать только в случае необходимости. На его месячную зарплату можно выделить три тысячи рублей, а вот оклад бухгалтера будет уже выше, около десяти тысяч за месяц работы.

Как привлечь клиентов?

Рекламная компания обязательна на первых этапах организации агентства рекрутинговых услуг. С ее помощью Вы можете заинтересовать аудиторию в своей фирме еще до ее непосредственного открытия.

Наиболее действенными каналами оказалась пресса и, конечно же, интернет. Чтобы реклама смогла привлечь как можно большее количество потенциальных клиентов, следует из всей аудитории выделить целевую, и уже отталкиваясь от ее приоритетов и особенностей, создавать рекламу. Она должна быть креативной, стимулирующей людей к сотрудничеству именно с Вашей фирмой.

Отлично себя зарекомендовал такой способ привлечения клиентов, как размещение на сайтах поиска работы вакансий. Создание собственного сайта – еще одна хорошая идея.

Особенности работы кадрового агентства

Особенности работы кадрового агентства

База контактов

Период, за который реально создать мощную базу кандидатов и клиентов, составляет от двух до трех лет. Для того чтобы ознакомиться с азами работы кадрового агентства, не лишней будет создание начальной базы клиентов в процессе функционирования в рекрутинговой компании.

Рентабельность

Первую прибыль стоит ожидать только после двух и больше месяц плодотворной работы. Один заказ будет приносить в бюджет компании до двадцати пяти тысяч рублей.

Небольшое кадровое агентство может приносить в будущем от ста до двухсот тысяч рублей  в месяц. За счет востребованности услуг, предлагаемых заведением, срок его окупаемости составляет около трех лет, а что касается рентабельности, ее показатель равняется десяти процентам.

Посмотрите также ролик о том, как открыть кадровое агенство




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *